ley de seguridad y salud en el trabajo - An Overview
ley de seguridad y salud en el trabajo - An Overview
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«Equitativos: asegurar que las víctimas tengan un acceso razonable a las fuentes de información, el asesoramiento y los conocimientos especializados necesarios para entablar un proceso de reclamación en condiciones de igualdad, con plena información y respeto»
Integración de los resultados de sus evaluaciones de impacto en las funciones/procesos internos pertinentes y adopción de medidas eficaces para gestionarlos
OIT y Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Nueve prácticas empresariales para mejorar la salud y la seguridad a través de cadenas de suministro y construir una cultura de prevención y protección
Las evaluaciones de riesgos para la salud y la seguridad pueden exigir la intervención de especialistas y expertos técnicos que examinen las actividades físicas dentro de una empresa y su cadena de suministro. Por ejemplo, una cadena de suministro que utilice sustancias peligrosas debe garantizar que consulta a los expertos de modo que disponga de la información más reciente y las mejores prácticas (que tal vez no se conozcan en la empresa).
Las enfermedades no transmisibles relacionadas con el trabajo, así como las cardiopatías y la depresión provocadas por el estrés ocupacional dan lugar a crecientes tasas de enfermedades y bajas laborales prolongadas.
Riesgo fileísico: los accidentes de seguridad y salud pueden incluir incidentes importantes como incendios, explosiones o derrumbes de edificios que no solo dañan a los empleados/as, sino que también destruyen y dañan la propiedad, lo que supone importantes costes a las empresas la reconstrucción.
: esta guía proporciona una serie de pasos para ayudar a las empresas a gestionar sus riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
La SST constituye una parte integral del «trabajo decente», que la OIT outline como política de seguridad y salud en el trabajo el derecho a «conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables». En consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el personal, lo que incluye la adopción de medidas o disposiciones especiales para los/as empleados/as con necesidades adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia personalized, como un embarazo o una enfermedad mental.
: este informe identifica las prácticas que las empresas pueden implementar para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo a nivel mundial, especialmente cuando operan en países con sistemas nacionales deficientes de seguridad y salud y protección contra las lesiones laborales.
A pesar de la incidencia de estas enfermedades, en la mayoría de los países los médicos y las enfermeras no están que es seguridad y salud en el trabajo apropiadamente capacitados para hacer frente a problemas de salud relacionados con el trabajo y muchos países no ofrecen formación de posgrado en salud ocupacional.
Las iniciativas multilaterales pueden proporcionar los conocimientos especializados, la orientación y las economías de escala seguridad y salud en el trabajo curso sena necesarios para abordar los retos en materia de seguridad y salud de un modo responsable y específico de cada sector. Tales iniciativas también pueden ayudar a las empresas a aprender de diferentes grupos de interés, como empresas, seguridad y salud en el trabajo gobiernos, sociedad civil y organizaciones intergubernamentales y no gubernamentales. Cabe citar como ejemplos el Consejo Internacional de Explotación Minera y Steelúrgica (ICMM), que ofrece mesas redondas y recursos compartidos a las empresas miembros sobre cuestiones de salud y seguridad y buenas prácticas; el Acuerdo sobre Seguridad de los Edificios y Protección contra Incendios en Bangladesh, que reúne a decenas de minoristas de la moda que han unido sus esfuerzos para mejorar la salud y la seguridad en fábricas textiles tras el desastre de Rana Plaza en 2013; y la Alianza Empresarial contra la Malaria, una coalición de empresas formada con el fin de promover innovaciones para un mundo sin malaria
: esta guía práctica ayuda a las empresas a encontrar un enfoque para gestionar y revisar a sus proveedores con respecto a los impactos en los derechos humanos.
Además, muchos de esos trabajadores suelen trabajar en condiciones de riesgo y padecer enfermedades, discapacidades y traumatismos relacionados con el trabajo.
Te formarás con expertos evaluadores de los riesgos laborales que más puedan afectar la salud del trabajador.